IL FAUT FERMER L’INSEE ! par Jean-Michel Deux

Une affirmation de l’INSEE est souvent reprise et décrite comme une évidence : "les emplois industriels diminuent au profit des emplois tertiares, les Grands Groupes détruisent des emplois, la France se désidustrialise"

Ce "constat" repose en fait sur une nomenclature datant de la dernière guerre dans laquelle on compte le nombre d’employés selon l’appartenance de leur employeur a un secteur donné.

Cela parait du bon sens mais ne prend nullement en compte les mutations induites par la mondialisation : une compétition féroce qui a obligé les entreprises a devenir plus compétitives... et les NTIC qui ont rendu cette évolution possible en leur fournissant un nouveau système nerveux leur permettant de fonctionner en réseau et non plus en entreprises intégrées

Une organisation performante, innovante, flexible et réactive nécessite la transformation des vieilles structures féodales intégrées (les charbonnages qui possédaient les logements, les stades, les mairies, les gendarmeries et les églises...) en "fabless companies" sveltes et mondialisées, ou plusieurs centaines, voir milliers d’entreprises concourrent a la conception, fabrication, commercialisation et maintenance des produits

Dans une entreprise, surtout si elle est "technologique", la plupart des métiers relèvent du tertiaire (gestion, bureau d’étude, R&D, DRH, maintenance, SAV, marketing, formation, appro, mais l’entreprise est "industrielle" ....) mais tous les emplois sont considérés comme "industriels"

Quand Airbus décide de sous-traiter la conception des supports de moteur de l’A380 a l’entreprise "defi12" de Rodez elle "détruit" des emplois industriels et "il se créé" des emplois tertiaires !!!

Même chose si elle externalise son informatique, sa cantine, la maintenance des machines , ...

La récente annonce d’Airbus de réduire de 80% le nombre de ses sous-traitants directs a conduit les esprits simples a en déduire qu’elle réduisait le nombre de sous-tratants travaillant pour elles, alors que c’était tout le contraire : Airbus, comme boeing en son temps, passe de 50% de sous-traitance a 75% ! et pour cela elle sous-traite l’architecture de sous-ensembles (du tertiaire ...) Elle accroit donc d’un étage (les fournisseurs de sous ensemble) sa sous-traitance

Dans une entreprise moderne, qui se concentre sur son coeur de métier (marketing, R&D et assurance qualité : rien que du tertiaire) et sous-traite tout le reste (Alcatel) a métiers et production identique, ... cela se traduit par 80 % de baisse des emplois industriels et un gain équivalent de tertiaire : alors que rien n’a changé dans la realité "physique" !

Les statistiques font apparaitre un "artéfact mutationnel" sur lequel on batit des romans (qui cache de surcroit les évolutions sans doute réelles que nous sommes de ce fait bien incapables d’observer)

Cela a-t-il encore un sens de faire des statistiques sur les emplois "industriels" ou "tertiaires" ?

Avec la diversification des produits, les évolutions permanente des stratégies et des marchés a quoi correspond encore la "case" dans laquelle on a décidé de ranger les employeurs il y a bien longtemps ?

Ne faudrait-il pas se concentrer uniquement sur les métiers et les compétences (invariants par rapport aux structures juridiques et qui sont les seuls véritablement utiles pour tous les acteurs économiques ? (évolution des besoins, évolution des qualifications, besoins de formation, ...)

Dans son organisation actuelle ou elle mesure avec précision des paramètres qui non seulement n’ont plus de pertinence, mais qui de surcroit peuvent conduire a de graves erreur d’analyse on peut se poser la question du maintien d’une organisation qui devient une véritable nuisance en fournissant aux décideurs des indicateurs de pilotage qui ont l’apparence de la science mais qui produisent en fait de la désinformation et conduisent a des discours puis a des décisions opposées a ce qu’elles devraient être

Jean-Michel Deux
<jmdeux@fr.st>

(1) nouvelle économie : ce n’est pas l’économie des TIC mais l’économie dont le système nerveux a été (ex : Dassault) ou va devoir être dans le futur (Airbus) profondément transformé par les TIC, c’est l’organisation par projet autour d’entreprises virtuelles (des centaines d’entreprises travaillant en réseau) qui remplace progressivement notre organisation féodale (entreprises intégrées) avec dans notre pays un grand retard sur le reste du monde